Una prueba poligráfica es una herramienta útil para ambas partes, candidato y empresa, ya que el aspirante puede darse a conocer con transparencia y posteriormente solo ocuparse de desarrollar plenamente su potencial en la organización; en el caso de la empresa, una evaluación de polígrafo, nos permite conocer, de manera cordial y apegado al respeto de sus derechos y garantías, que puntos claves de apoyo necesita el nuevo miembro, ya que el proceso nos lleva a una entrevista estructurada en la que podemos conocer detalles acerca de conductas previas en su trayectoria, todo esto siendo de pleno conocimiento y autorización por el candidato en todo momento.

Una prueba de polígrafo te permite conocer (en determinado tiempo periódico) si el colaborador aún continúa con la misma ética con la que se conducía cuando inicio en el puesto, además, es de gran utilidad en la toma de decisión para otorgar un ascenso o promoción a un colaborador o colaboradores participantes en terna y elegir al candidato idoneo para el puesto. 

Una prueba poligráfica te ayudará a indagar sobre hechos de riesgo ocurridos en tu empresa o en el entorno de ésta (con relación a los empleados, directivos, instalaciones u operación del negocio) ya que es la mejor oportunidad para todos los posibles involucrados de tener derecho de réplica y hablar sobre lo que ellos conocen, para llegar a un mismo bien común, la resolución y posterior prevención de conductas antisociales o conductas delictivas en tu organización.