Las evaluaciones que compone un Control de Confianza Integral son un conjunto de pruebas, que nos darán la posibilidad de conocer al candidato o colaborador de manera amplia y específica en distintos ámbitos; dichas evaluaciones se describen a continuación:

evaluación de polígrafo

Es la prueba que nos permitirá conocer si la información proporcionada por el evaluado es confiable.

Recordemos que existen tres tipos de prueba de acuerdo al objetivo que se plantee:

Pre empleo

Nos permitirá conocer aspectos generales y particulares del candidato, para prevenir posibles situaciones de riesgo en el futuro.

Es importante señalar, que una prueba de polígrafo "no predice el futuro" sino que nos otorga un panorama de análisis de las conductas éticas del aspirante al puesto.

Permanencia

Podremos conocer "la salud" actual de la dinámica de trabajo; para poder detener, reparar y prevenir malas prácticas en la organización.

También nos ayuda a observar las cualidades intrínsecas de los colaboradores que están siendo considerados para ser promovidos a un nuevo puesto, y así, tomar una mejor decisión.

Específica

Cuando se ha cometido alguna falta al reglamento interno o alguien ha realizado algún acto delictivo en la institución, esta prueba nos ayudará para determinar si la versión de los involucrados es verdadera, si existe información que no han revelado, o bien, si participó directa o indirectamente en lo sucedido o conoce quien lo realizó.

evaluación psicológica y psicométrica

Cuando deseamos desarrollar el capital humano de nuestra organización, no basta con tener elementos que puedan realizar las funciones propias del puesto, sino que encuentren en dichas tareas su realización profesional y crecimiento; esto se logra al alinear el perfil del puesto con el colaborador.

Las evaluaciones psicológica y psicométrica, se llevan a cabo mediante diversas etapas, al concluirlas, recibirás los resultados obtenidos, representando así una conclusión global de todo el proceso. Éstas se desarrollan de la siguiente forma:

Entrevista profunda

Aplicación de test de Inteligencia

Aplicación de test de Personalidad

Aplicación de test de Estilo Laboral

Sin generar controversia, e independientemente de legislaciones vigentes, uso y costumbres, así como normas y reglamentos internos de las instituciones; existen actividades y roles de trabajo que demandan del colaborador el 100% de atención a sus procesos mentales y capacidad motriz, además de sus aptitudes y habilidades en perfecta coordinación; no solo para desarrollar de manera efectiva su trabajo, sino para salvaguardar su integridad física, así como la de las personas a su alrededor.

En esto reside la importancia de conocer los tipos y frecuencias de consumos dentro de tu personal.

El objetivo de esta evaluación, es conocer si el candidato o el colaborador, ha consumido sustancias ilegales recientemente:

Si requiere de valoración médica con mayor detalle, se puede realizar un perfil que se adapte a las necesidades del puesto en específico (por citar un ejemplo: perfil para operadores o choferes, los cuales incluyen: valoración médica completa, agudeza visual y auditiva, antidoping, etcétera).

Evaluación de entorno social

Durante el proceso de reclutamiento y selección, el candidato proporciona datos particulares a la empresa, dentro de los que otorga se encuentran sus datos personales, familiares, escolares y laborales; es de gran valor, poder verificar la veracidad de los mismos, ya que esto nos hablara de la integridad y ética del individuo, al cual le entregaremos "parte de la empresa" para que con su talento, nos ayude a administrarla y desarrollarla, por lo que es importante contar con personal confiable y responsable.

Las actividades a realizar comienzan con una visita al domicilio que habita el candidato, en donde conversamos acerca de los ingresos familiares, así como los recursos en los que éstos se distribuyen; así mismo, nos entrevistamos con su familia directa (o amigos, roomies, etcétera) que habitan con él (ella) y con algunos vecinos. Todo esto nos permitirá observar una congruencia o falta de la misma, entre lo que declara y su estilo de vida.

Referencias y antecedentes laborales

Es de gran utilidad poder escuchar vivencias del estilo de trabajo del candidato de voz de ex compañeros y/o empleadores anteriores.

Así mismo, corroborar datos generales de su curriculum vitae.

Page updated

Google Sites

Report abuse