Nos permite acceder a los aspirantes más calificados en su materia y comprometidos con su ética profesional. 

Al no tener herramientas para corroborar la información del candidato ésta podría ser errónea. 

Al compartir similitud de conceptos de integridad y valores, se fortalece la competitividad profesional y ética. 

Al no estar alineados los valores de la empresa con los valores de sus colaboradores, surgen desacuerdos díficiles de conciliar. 

Se reconocen las fortalezas y áreas de oportunidad de los colaboradores, lo que permite crear espacios de aprendizaje apropiados y se fomenta el trabajo en equipo.

Al no profundizar en las entrevistas, surgen expectativas equivocadas por ambas partes, que retrasa o dificulta la curva de aprendizaje, lo que produce poco crecimiento del colaborador, además de afectar la operación del negocio.

Los colaboradores son aliados leales y sus valores los motivan a preservar y multiplicar el patrimonio de la institución, entendiendo que es un beneficio mutuo. 

Al no existir controles que desalienten la comisión de actos ilícitos en la organización estos se presentan en diferentes índoles y magnitudes (robos, fraudes, abusos de confianza, acoso, abuso de sustancias ilegales, fuga de información confidencial, etc.)

Al anticiparnos a los posibles escenarios de riesgo que podríamos enfrentar, somos más efectivos para gestionarlos y solucionarlos.

Cuando no contamos con controles que nos permitan visualizar la "salud" de la empresa, o bien, observar el panorama próximo, suele suceder que atendemos la situación en sus últimas etapas, donde en muchos casos solamente se absorben los gastos "por reparaciones".

Cuando implementamos controles es posible permear a la organización de buenas prácticas, lo que al final se traduce en ganancias económicas, sociales y profesionales; esto hace que sea un lugar deseable para laborar. 

Cuando se cometen actos ilícitos en la compañía, se pretende resolverlos lo antes posible y de la mejor manera sin dañar más a la institución, no obstante, en ocasiones esas situaciones son de conocimiento de los socios, clientes, proveedores y sociedad en general, lo que produce una imagen negativa de la organización.